勞資法規

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April 2019

同時撫育2名未滿3歲子女 父母可同時請育嬰假 （台灣）

April 2019

雇主依勞工薪資計付特別休假之未休假獎金屬加班費性質 為延長工時工資 應列為勞工保險申報投保薪資之項目 （台灣）

April 2019

雇主長期延長勞動工時且使員工同時擔任員工及派遣工規避每日暨每週之工作時數 是否為促發勞工死亡之原因 應屬重要攻擊防禦方法應再調查審認 （台灣）

February 2019

勞動契約類型之歸屬有爭議時 應按契約約定之主要給付義務內容及其實際履約情形 依構成之類型特徵判斷而不應拘泥於雙方所使用之契約名稱（台灣）

January 2019

總統令修正就業服務法（台灣）

January 2019

以勞務提供為給付內容之契約，若具備從屬性之要件，縱兼有承攬或委任等性質，仍屬勞動基準法規定之勞動契約（台灣）

December 2018

公司因財務困難歇業停工而積欠受僱人資遣費、退休金及特別休假未休工資時，非謂公司負責人應與公司負連帶賠償責任（台灣）

December 2018

雇主在通知解僱勞工時 有明確告知解僱勞工事由之義務 且雇主不得事後隨意改列或增列其解僱事由 亦不得於訴訟上再加以變更或增列（台灣）

October 2018

父母同為就業保險被保險人 為撫育二名以上未滿3歲子女 依性別工作平等法規定同時辦理育嬰留職停薪 得同時請領育嬰留職停薪津貼（台灣）

October 2018

勞工因職業災害受領之勞工保險給付 與因侵權行為對加害人所生之損害賠償請求權 非出於同一原因 不生損益相抵問題（台灣）
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