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November 2020
關係企業勞工之契約定性應以集團一體觀察(台灣)
September 2020
勞工就主張之事實已提出堪信為真之證據,且雇主未抗辯,則勞工依僱傭契約請求,係有理由(台灣)
September 2020
勞動基準法第9條第1項、勞動基準法施行細則第6條第4款中之「非繼續性工作」,指雇主非有意持續之經濟活動,而欲達成此活動所衍生之相關工作(台灣)
July 2020
僱主如使生理假請假手續變得極為困難,仍屬性別平等法第21條第2項之不利處分(台灣)
June 2020
若夜點費為勞工在一般情形下經常可得之給付,在制度上亦具經常性,應屬工資之一部(台灣)
May 2020
勞動事件法施行後之應注意事項(台灣)
May 2020
職災之認定需具有業務遂行性及起因性(台灣)
April 2020
原則上以主給付義務決定契約類型,若各該勞動契約因素不能兼而有之,應以義務提供之整體及主給付義務為判斷(台灣)
April 2020
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知(中國大陸)
March 2020
廠場工會參與處理團體協約之締結、勞資爭議,所謂廠場有獨立人事、預算及會計,僅彰顯一定規模,非具有獨立性(台灣)
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