October 2026
臺灣勞動部修正勞工請假規則：勞工婚假延長至14日
勞動部於2026年9月30日修正並發布勞工請假規則第2條及第12條，將勞工婚假由原有8日增加至14日，婚假期間工資照給（下稱「婚假新制」）。婚假新制已自2026年10月1日起施行。
婚假之使用期間及請假單位，均維持現行規範。依勞動部函釋，勞工原則上應自結婚登記之日前10日起3個月內請休完畢；經雇主同意者，得延長至1年內請休完畢（下稱「婚假請假期間」）（勞動部勞動條3字第1040130270號令）。勞雇雙方亦得約定以日或小時為單位請休婚假；如事業單位實施每週5天工作制，得以每日8小時乘以14日計給婚假時數（行政院勞工委員會（82）台勞動二字第04653號函）。
針對婚假新制施行前已登記結婚之勞工，是否得適用婚假新制所定之婚假日數，勞動部分別說明如下 [1] ：
1. 勞工原有8日婚假尚未休完，且未逾婚假請假期間者，得適用婚假新制。
2. 勞工原有8日婚假已休完者，因婚假請求權已行使完畢，無婚假新制之適用。
3. 勞工尚未請休婚假，但已逾婚假請假期間者，無婚假新制之適用。
另一方面，為減輕婚假新制對雇主所增加之工資成本負擔，友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點（下稱「薪資補助要點」）規定，針對婚假第9日至第14日之工資，雇主得於給付工資後，向勞保局申請工資補助（薪資補助要點第4點），其申請之期限為給付勞工前述工資後二年內；逾期申請者，勞保局將不予發給（薪資補助要點第7點）。
由於請休婚假為勞工之法定權利，雇主應於勞工提出請假證明文件後，依法給假。如有違反，雇主可能遭主管機關處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並依法公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，另限期令其改善（勞動基準法第79條第1項第3款及第80條之1第1項）。建議雇主檢視並更新工作規則、請假辦法及人事系統之婚假設定，並就婚假新制施行前已登記結婚之勞工，確認其已休婚假日數及請假期間，以正確適用婚假新制之相關規定。
[1] 勞動部（2026/10/02），「台灣人口對策新戰略–家庭支持篇」婚假新制QA，網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/90735/99106/post（最後劉覽日期：2026/10/16）
婚假之使用期間及請假單位，均維持現行規範。依勞動部函釋，勞工原則上應自結婚登記之日前10日起3個月內請休完畢；經雇主同意者，得延長至1年內請休完畢（下稱「婚假請假期間」）（勞動部勞動條3字第1040130270號令）。勞雇雙方亦得約定以日或小時為單位請休婚假；如事業單位實施每週5天工作制，得以每日8小時乘以14日計給婚假時數（行政院勞工委員會（82）台勞動二字第04653號函）。
針對婚假新制施行前已登記結婚之勞工，是否得適用婚假新制所定之婚假日數，勞動部分別說明如下 [1] ：
1. 勞工原有8日婚假尚未休完，且未逾婚假請假期間者，得適用婚假新制。
2. 勞工原有8日婚假已休完者，因婚假請求權已行使完畢，無婚假新制之適用。
3. 勞工尚未請休婚假，但已逾婚假請假期間者，無婚假新制之適用。
另一方面，為減輕婚假新制對雇主所增加之工資成本負擔，友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點（下稱「薪資補助要點」）規定，針對婚假第9日至第14日之工資，雇主得於給付工資後，向勞保局申請工資補助（薪資補助要點第4點），其申請之期限為給付勞工前述工資後二年內；逾期申請者，勞保局將不予發給（薪資補助要點第7點）。
由於請休婚假為勞工之法定權利，雇主應於勞工提出請假證明文件後，依法給假。如有違反，雇主可能遭主管機關處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並依法公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，另限期令其改善（勞動基準法第79條第1項第3款及第80條之1第1項）。建議雇主檢視並更新工作規則、請假辦法及人事系統之婚假設定，並就婚假新制施行前已登記結婚之勞工，確認其已休婚假日數及請假期間，以正確適用婚假新制之相關規定。
[1] 勞動部（2026/10/02），「台灣人口對策新戰略–家庭支持篇」婚假新制QA，網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/90735/99106/post（最後劉覽日期：2026/10/16）
