2023.03
白梅芳、翁任慧
实务上，时有发生工资计算周期为每月1日至月底，但雇主却迟至次月20日或25日才给付工资之情形，影响劳工生计维持。为改善雇主过晚给付工资之问题，劳动部于2023年2月9日公布「劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则」（下称「本原则」），要点如下：
一、每月至少应给付1次工资（本原则第2点）：
雇主依法每月应至少发给2次工资，如双方有特别约定或按月预付者，至少仍应每月给付1次。（劳动基准法第23条第1项参照）
二、「工资给付日」不应超过「工资计算周期」届满15日后（本原则第3点）：
劳雇双方应于劳动契约中明定「工资计算周期」及「工资给付日」，如于工资计算周期届满15日后方给付工资者， 地方主管机关应立即辅导该事业单位向前调整工资给付日。劳动部并于本原则中规划，于2026年底前达成99人以下公司于工资计算周期届满后7日内给付工资、其他公司于周期届满后5日内给付工资之目标。
本原则生效前约定之工资给付日，如早于前述周期届满后15日期间，仍应从其约定，雇主不得片面变更延后。例如，如劳雇双方原约定于工资计算周期届满后5日给付工资，则雇主不得于本原则生效后，片面变更为周期届满后10日才给付工资。
三、「延时工资（加班费）」及「假日出勤加倍工资」未另约定给付日者，应于最近之工资给付日或并当月份工资发给（本原则第4点）：
就此类工资，如劳雇双方未另行约定给付日，则雇主应于工作事实发生后最近之工资给付日或并当月份工资发给；如有另行约定给付日或另定工资计算周期者，则给付次数仍不得低于每月给付1次，且至迟亦应于计算周期届满后15日内给付。
四、约定按季、半年或年结算并给付特定奖金者，给付日期仍应有合理约定（本原则第5点）：
雇主已依劳动基准法第23条第1项规定，使勞工可定期领得工资者，勞雇双方如另有按季、半年或年结算工资，并给付特定奖金、津贴之约定者，此部分工资、奖金及津贴之给付日期可从双方约定，惟仍应合理约定之。
五、工资给付日遇假日者，雇主可提前发放，但至迟应于原约定工资给付日发给，不得径自延后给付（本原则第6点）：
如工资给付日遇假日，雇主得提前办理预约拨薪转账作业，假日仍可如期入账。如以现金给付工资，雇主得提前发放工资；但如未能提前发放，至迟仍应于原约定之工资给付日发给，不得径自延后给付。
劳动部表示，本原则并非法令强制规定，并无罚则，仅系以行政指导方式，透过地方主管机关柔性辅导，鼓励事业单位依本原则发放工资、依期程表达成一定期日内给付工资之目标。建议事业单位逐步配合调整薪资作业流程及财务状况，共同维护劳工受领工资之权益。
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