2023.03
白梅芳、翁任慧
實務上，時有發生工資計算週期為每月1日至月底，但雇主卻遲至次月20日或25日才給付工資之情形，影響勞工生計維持。為改善雇主過晚給付工資之問題，勞動部於2023年2月9日公布「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」（下稱「本原則」），要點如下：
一、每月至少應給付1次工資（本原則第2點）：
雇主依法每月應至少發給2次工資，如雙方有特別約定或按月預付者，至少仍應每月給付1次。（勞動基準法第23條第1項參照）
二、「工資給付日」不應超過「工資計算週期」屆滿15日後（本原則第3點）：
勞雇雙方應於勞動契約中明定「工資計算週期」及「工資給付日」，如於工資計算週期屆滿15日後方給付工資者， 地方主管機關應立即輔導該事業單位向前調整工資給付日。勞動部並於本原則中規劃，於2026年底前達成99人以下公司於工資計算週期屆滿後7日內給付工資、其他公司於週期屆滿後5日內給付工資之目標。
本原則生效前約定之工資給付日，如早於前述週期屆滿後15日期間，仍應從其約定，雇主不得片面變更延後。例如，如勞雇雙方原約定於工資計算週期屆滿後5日給付工資，則雇主不得於本原則生效後，片面變更為週期屆滿後10日才給付工資。
三、「延時工資（加班費）」及「假日出勤加倍工資」未另約定給付日者，應於最近之工資給付日或併當月份工資發給（本原則第4點）：
就此類工資，如勞雇雙方未另行約定給付日，則雇主應於工作事實發生後最近之工資給付日或併當月份工資發給；如有另行約定給付日或另定工資計算週期者，則給付次數仍不得低於每月給付1次，且至遲亦應於計算週期屆滿後15日內給付。
四、約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期仍應有合理約定（本原則第5點）：
雇主已依勞動基準法第23條第1項規定，使勞工可定期領得工資者，勞雇雙方如另有按季、半年或年結算工資，並給付特定獎金、津貼之約定者，此部分工資、獎金及津貼之給付日期可從雙方約定，惟仍應合理約定之。
五、工資給付日遇假日者，雇主可提前發放，但至遲應於原約定工資給付日發給，不得逕自延後給付（本原則第6點）：
如工資給付日遇假日，雇主得提前辦理預約撥薪轉帳作業，假日仍可如期入帳。如以現金給付工資，雇主得提前發放工資；但如未能提前發放，至遲仍應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。
勞動部表示，本原則並非法令強制規定，並無罰則，僅係以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依本原則發放工資、依期程表達成一定期日內給付工資之目標。建議事業單位逐步配合調整薪資作業流程及財務狀況，共同維護勞工受領工資之權益。
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