白梅芳、郭彦含 律师
劳动部于110年6月4日修正「育婴留职停薪实施办法」并增订「育婴留职停薪薪资补助要点」，放宽育婴留职停薪期间并增加薪资补助，相关规范已于110年7月1日正式实施。
一、放宽育婴留职停薪申请期间，并增订应于10日前申请
根据我国现行法，受雇者任职满6个月后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，但不得逾2年（性别平等工作法第16条参照）。关于此，劳动部订定之「育婴留职停薪实施办法」中原规定：育婴留职停薪期间每次以不少于6个月为原则；本次政府为鼓励父母陪伴子女成长，修正前开办法，允许申请「少于6个月，但不低于30日」的育婴留职停薪，且申请此等较短期的育婴留职停薪以「二次」为限（育婴留职停薪实施办法第2条第3项参照）。为使雇主得以调配人力，劳动部本次修法同时增订「受雇者申请育婴留职停薪应于『十日前』以书面向雇主申请（「育婴留职停薪实施办法」第2条第1项参照）。
二、育婴留职停薪薪资补助
根据现行法，劳工于育婴留职停薪期间，得请领「按就业保险之平均月投保薪资60%计算」之育婴留职停薪津贴，每一子女合计最长发给6个月（就业保险法第19-2条参照）。劳动部为提升劳工于育婴留职停薪期间的经济支持，发布「育婴留职停薪薪资补助要点」，凡依就业保险法请领育婴留职停薪津贴之劳工，得再向劳保局申请「按就业保险之平均月投保薪资之20%计算」之育婴留职停薪薪资补助，并与留职停薪津贴合并发给，两者合计可达平均就业保险月投保薪资之80%。
除上开修正外，行政院会亦已于今年7月1日通过性别工作平等法与就业保险法修正草案，开放双薪家庭父母可同时申请育婴留职停薪。未来前开草案若经立法院通过，受雇者不论配偶是否就业，皆得申请育婴留职停薪，且如父母双方皆为受雇劳工，得同时请领育婴留职停薪津贴以及育婴留职停薪薪资补助。