白梅芳、郭彥含 律師
勞動部於110年6月4日修正「育嬰留職停薪實施辦法」並增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」，放寬育嬰留職停薪期間並增加薪資補助，相關規範已於110年7月1日正式實施。
一、放寬育嬰留職停薪申請期間，並增訂應於10日前申請
根據我國現行法，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年（性別平等工作法第16條參照）。關於此，勞動部訂定之「育嬰留職停薪實施辦法」中原規定：育嬰留職停薪期間每次以不少於6個月為原則；本次政府為鼓勵父母陪伴子女成長，修正前開辦法，允許申請「少於6個月，但不低於30日」的育嬰留職停薪，且申請此等較短期的育嬰留職停薪以「二次」為限（育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項參照）。為使雇主得以調配人力，勞動部本次修法同時增訂「受僱者申請育嬰留職停薪應於『十日前』以書面向雇主申請（「育嬰留職停薪實施辦法」第2條第1項參照）。
二、育嬰留職停薪薪資補助
根據現行法，勞工於育嬰留職停薪期間，得請領「按就業保險之平均月投保薪資60%計算」之育嬰留職停薪津貼，每一子女合計最長發給6個月（就業保險法第19-2條參照）。勞動部為提升勞工於育嬰留職停薪期間的經濟支持，發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡依就業保險法請領育嬰留職停薪津貼之勞工，得再向勞保局申請「按就業保險之平均月投保薪資之20%計算」之育嬰留職停薪薪資補助，並與留職停薪津貼合併發給，兩者合計可達平均就業保險月投保薪資之80%。
除上開修正外，行政院會亦已於今年7月1日通過性別工作平等法與就業保險法修正草案，開放雙薪家庭父母可同時申請育嬰留職停薪。未來前開草案若經立法院通過，受僱者不論配偶是否就業，皆得申請育嬰留職停薪，且如父母雙方皆為受僱勞工，得同時請領育嬰留職停薪津貼以及育嬰留職停薪薪資補助。