May 2017

著作權歸屬涉及與公司和員工間屬委任或僱傭關係應採實質判斷(台灣)

2017.3.16
劉昱劭 律師
智慧財產法院於民國106年3月16日作成105年度民著上更(一)字第2號民事判決(下稱本號判決)指出,著作權歸屬涉及與公司和員工間屬委任或僱傭關係應採實質判斷。

本號判決事實為A公司要求B公司提供報價及產品規格等資料以利報價。B提供受雇人C所繪製系爭組圖予A公司隨後附上報價,後B公司主張A公司以系爭組圖並稍作塗改後,作為與他公司合約之附件,而侵害B之著作財產權,故起訴請求賠償。

本號判決指出依著作權法第11條規定,受雇人於職務上完成之著作,除契約另有約定外,以該受雇人為著作人,著作財產權歸雇用人享有。而公司之員工與公司間究屬僱傭或委任關係,仍應依契約之實質關係以為斷,不得以公司員工職務之名稱逕予推認。本號判決進而指出C於B公司任職副理擔任設計工作,證稱系爭組圖是訂製品,通常是廠商下訂之後,依據廠商需要的尺寸,其才去設計整個機臺的結構大小,因老闆比較有經驗,設計時需要與B公司老闆討論,可見繪製系組圖須係依B公司客戶之需求為之,對於工作內容亦須與B公司法定代理人討論,並無獨立之裁量權或決策權,自為僱傭關係,系爭A組圖之著作人雖為C,應以雇用人即B公司為系爭組圖之著作財產權人。

本網站上所有資料內容(「內容」)均屬理慈國際科技法律事務所所有。本所保留所有權利,除非獲得本所事前許可外,均不得以任何形式或以任何方式重製、下載、散布、發行或移轉本網站上之內容。

所有內容僅供作參考且非為特定議題或具體個案之法律或專業建議。所有內容未必為最新法律及法規之發展,本所及其編輯群不保證內容之正確性,並明示聲明不須對任何人就信賴使用本網站上全部或部分之內容,而據此所為或經許可而為或略而未為之結果負擔任何及全部之責任。撰稿作者之觀點不代表本所之立場。如有任何建議或疑義,請與本所聯繫。