2023.06
白梅芳、唐子堯
為貫徹憲法母性保護之精神，勞動部參照性別工作平等法（下稱「性平法｣）第21條第2項規定意旨，於2023年5月1日發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產未請產假，而請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金。前述修正條文自2023年5月3日生效。
此次修正緣由，是因現行性平法第15條第1項針對女性勞工之產假，依「分娩前後｣與「妊娠3個月以上｣、「妊娠2個月以上未滿3個月｣及「妊娠未滿2個月｣流產等情形，分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之規定。至於產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。而勞動基準法第50條僅訂有產假8星期及4星期工資照給之規定（如受雇工作未滿6個月者，減半發給工資）。
換言之，女性勞工妊娠未滿3個月流產，若依性平法規定請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範。因此，部分女性勞工可能會選擇於上開日數期間內，改依勞工請假規則請普通傷病假，此時雇主應就普通傷病假1年內未超過30日部分，折半發給工資。然而有疑問的是，若女性勞工依性平法請產假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金（性平法第21條第2項），但在女性勞工未請產假而改請普通傷病假時，雇主得否因此扣發全勤獎金？過去法無明文。
為杜絕疑義，勞動部修正《勞工請假規則》第9條，明定雇主不得因勞工懷孕未滿3個月流產請普通傷病假而扣發全勤獎金。雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰緩。
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