2023.06
白梅芳、唐子尧
为贯彻宪法母性保护之精神，劳动部参照性别工作平等法（下称「性平法｣）第21条第2项规定意旨，于2023年5月1日发布修正《劳工请假规则》第9条，明定劳工因妊娠未满3个月流产未请产假，而请普通伤病假，雇主不得因此扣发全勤奖金。前述修正条文自2023年5月3日生效。
此次修正缘由，是因现行性平法第15条第1项针对女性劳工之产假，依「分娩前后｣与「妊娠3个月以上｣、「妊娠2个月以上未满3个月｣及「妊娠未满2个月｣流产等情形，分别订有8星期、4星期、1星期及5日之规定。至于产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。而劳动基准法第50条仅订有产假8星期及4星期工资照给之规定（如受雇工作未满6个月者，减半发给工资）。
换言之，女性劳工妊娠未满3个月流产，若依性平法规定请1星期或5日产假者，相关法令并无给薪规范。因此，部分女性劳工可能会选择于上开日数期间内，改依劳工请假规则请普通伤病假，此时雇主应就普通伤病假1年内未超过30日部分，折半发给工资。然而有疑问的是，若女性劳工依性平法请产假，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金（性平法第21条第2项），但在女性劳工未请产假而改请普通伤病假时，雇主得否因此扣发全勤奖金？过去法无明文。
为杜绝疑义，劳动部修正《劳工请假规则》第9条，明定雇主不得因劳工怀孕未满3个月流产请普通伤病假而扣发全勤奖金。雇主如扣发全勤奖金，经地方劳工行政主管机关查证属实，将依法处新台币2万元以上100万元以下罚缓。
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