上市櫃公司基層員工之範圍認定解釋（臺灣）

根據2024年8月修正通過之證券交易法（下稱「證交法」）第14條第6項，上市櫃公司應於章程明定以年度盈餘提撥一定比率為「基層員工」調整薪資或分派酬勞。而依金融監督管理委員會（下稱「金管會」）2024年11月金管證發字第1130385442號令（下稱「本函令」），前開所謂「基層員工」之定義如下：

1. 非屬金管會2023年10月4發布之金管證交字第1120384295號令所稱之經理人；且

2. 薪資水準低於一定金額者。而「一定金額」之標準雖可由公司衡酌自身營運狀況及產業特性定之，但該金額不可低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」定義之基層員工之薪資水準。

換言之，上市櫃公司之基層員工，其職級/職稱應非屬(1)總經理及相當等級者、(2)副總經理及相當等級者、(3)協理及相當等級者、(4)財務部門主管、(5)會計部門主管，且亦未具備其他有為公司管理事務及簽名權利。

其次，經濟部應每年公告中小企業基層員工之薪資水準。例如：依據經濟部2024年12月31日發布之經企字11354001310號公告，「與中小企業簽定不定期契約，且屬全時工時之本國籍員工」之月平均經常性薪資為新台幣（下同）六萬三千元。因此，就適用「全時工時制」之上市櫃公司員工，上市櫃公司於自行指定屬於此等基層員工之（月平均經常性薪資）薪資水準上限時，該上限門檻金額至少必須是「六萬三千元」。

此外，就「基層員工之範圍」，上市櫃公司應提報董事會決議及定期評估是否需調整之外，依照本函令規定，上市櫃公司亦應將「基層員工的範圍業經董事會決議通過並定期評估是否須調整」乙節納入內部控制制度；上市櫃公司至遲並須於2025年股東會依證交法第14條第6項規定，完成章程修訂。