February 2026
臺灣勞動部修訂育嬰留職停薪規定：增訂彈性育嬰留停及申請程序
勞動部為擴大勞工育嬰留職停薪之彈性，放寬勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，於2025年11月21日修正「育嬰留職停薪實施辦法」（下稱〈辦法〉），並於2026年1月1日正式施行，以下說明辦法之重要修正內容：
一、增訂以「日」計算育嬰留職停薪
修法前，勞工申請育嬰留職停薪，每次以不少於6個月為原則，有短期需求者僅可申請最多兩次30天以上6個月以下之育嬰留職停薪。本次〈辦法〉修正後，勞工得以「日」為單位向雇主申請育嬰留職停薪，於子女滿3歲前最多2年的育嬰留停期間，總計得申請共30日的彈性育嬰留職停薪（參〈辦法〉第2條第3項）。育嬰留職停薪期間雇主不須給付工資，但勞工可向勞保局請領最長6個月的育嬰留職停薪「津貼」與「薪資補助」津貼，合計8成的平均月投保薪資。
二、放寬書面以外之申請方式
此外，以往育嬰留職停薪之僅限以書面方式向雇主申請，〈辦法〉修正後則由勞工與雇主事前自行約定申請方式，可約定包括書面、電子郵件、通訊軟體（例如LINE）或其他科技設備傳送之方式等，並且約定之方式不以一種為限 [1] 。（〈辦法〉第2條第2項參照）。
三、育嬰留職停薪申請期限
本次〈辦法〉修正後，勞工申請30日以上育嬰留職停薪者，仍應於10日前向雇主提出申請。
不過，對於以日為單位之彈性育嬰留職停薪，勞工僅須提前5日向雇主申請，且若勞工係因子女生病、停止托育、停止上課等勞工需親自照顧時，得於1日前向雇主提出臨時申請，如果來不及提前1日提出申請，亦得委託他人代辦申請手續（〈辦法〉第2條參照）。
四、雇主違反〈辦法〉之責任
依性別工作平等法（下稱性工法）之規定，雇主不得拒絕勞工之育嬰留職停薪申請，或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，否則將可能面臨民事損害賠償責任及新台幣2萬元以上30萬元以下行政罰鍰，並遭主管機關公布事業之名稱及負責人姓名（性工法第21條、第26條、第38條參照）。
為因應〈辦法〉之修正，雇主宜檢視工作規則或其他內部之留職停薪或請假規定是否與〈辦法〉相符，並與勞工協商書面以外的育嬰留職停薪申請方式，以避免發生勞資爭議或違反相關法規。
[1] 勞動部（2025），育嬰留職停薪實施辦法第二條、第九條修正條文對照表：https://laws.mol.gov.tw/Download.ashx?pfid=0000407407（最後瀏覽日：2026/1/6）。
一、增訂以「日」計算育嬰留職停薪
修法前，勞工申請育嬰留職停薪，每次以不少於6個月為原則，有短期需求者僅可申請最多兩次30天以上6個月以下之育嬰留職停薪。本次〈辦法〉修正後，勞工得以「日」為單位向雇主申請育嬰留職停薪，於子女滿3歲前最多2年的育嬰留停期間，總計得申請共30日的彈性育嬰留職停薪（參〈辦法〉第2條第3項）。育嬰留職停薪期間雇主不須給付工資，但勞工可向勞保局請領最長6個月的育嬰留職停薪「津貼」與「薪資補助」津貼，合計8成的平均月投保薪資。
二、放寬書面以外之申請方式
此外，以往育嬰留職停薪之僅限以書面方式向雇主申請，〈辦法〉修正後則由勞工與雇主事前自行約定申請方式，可約定包括書面、電子郵件、通訊軟體（例如LINE）或其他科技設備傳送之方式等，並且約定之方式不以一種為限 [1] 。（〈辦法〉第2條第2項參照）。
三、育嬰留職停薪申請期限
本次〈辦法〉修正後，勞工申請30日以上育嬰留職停薪者，仍應於10日前向雇主提出申請。
不過，對於以日為單位之彈性育嬰留職停薪，勞工僅須提前5日向雇主申請，且若勞工係因子女生病、停止托育、停止上課等勞工需親自照顧時，得於1日前向雇主提出臨時申請，如果來不及提前1日提出申請，亦得委託他人代辦申請手續（〈辦法〉第2條參照）。
四、雇主違反〈辦法〉之責任
依性別工作平等法（下稱性工法）之規定，雇主不得拒絕勞工之育嬰留職停薪申請，或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，否則將可能面臨民事損害賠償責任及新台幣2萬元以上30萬元以下行政罰鍰，並遭主管機關公布事業之名稱及負責人姓名（性工法第21條、第26條、第38條參照）。
為因應〈辦法〉之修正，雇主宜檢視工作規則或其他內部之留職停薪或請假規定是否與〈辦法〉相符，並與勞工協商書面以外的育嬰留職停薪申請方式，以避免發生勞資爭議或違反相關法規。
[1] 勞動部（2025），育嬰留職停薪實施辦法第二條、第九條修正條文對照表：https://laws.mol.gov.tw/Download.ashx?pfid=0000407407（最後瀏覽日：2026/1/6）。
