最高人民法院發布2025年度人民法院報十大案件分析（二）（中國大陸）

最高人民法院公布的“2025年度人民法院報十大案件”中，未成年人向火鍋內小便侵權案、員工連續工作超8小時閉眼3分鐘被開除案以及刺青館違規爲未成年人紋身侵權案，引發了社會廣泛關注。這三個案件雖然案情各不相同，但都反映出法治在回應社會熱點問題、規範社會行爲方面的重要作用。

一、未成年人向火鍋內小便侵權案：依法承擔責任，兼顧教育與保護

本案中，幾名未成年人在餐飲場所實施惡作劇，將尿液排入火鍋鍋底，並將相關視頻上傳網絡傳播，不僅嚴重影響了餐飲企業的正常經營，也給消費者帶來了極大的心理不適和食品安全擔憂。事件發生後，餐飲企業依法提起民事訴訟，要求侵權人及其父母承擔賠償責任。

從法律角度來看，該案屬於典型的民事侵權案件。根據《中華人民共和國民法典》的規定，行爲人雖是未成年人，但因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任，由其監護人依法承擔侵權責任。

本案中值得關注的是，法院在審理過程中既強調依法追究責任，又堅持教育與保護相結合原則。一方面，要求監護人承擔相應賠償責任，督促家庭履行教育監管職責；另一方面，充分考慮涉案人員屬於未成年人，在責任承擔方式、教育矯正等方面體現司法的人文關懷。

二、員工連續工作超8小時閉眼3分鐘被開除案：依法保護勞動者合法權益

本案中，一名員工連續工作八個多小時，在工作崗位上短暫閉眼約三分鐘，被企業認定爲睡崗，並依據公司規章制度解除勞動合同。員工認爲公司解除勞動合同違法，遂申請勞動仲裁並提起訴訟。法院最終認定，公司解除勞動合同缺乏合法依據，屬於違法解除勞動合同，應依法承擔相應法律責任。

勞動法和勞動合同法明確規定，用人單位解除勞動合同必須具備法定條件，並遵循合法、公平、合理原則。即使勞動者存在一定違反規章制度的行爲，也必須達到嚴重違反勞動紀律或者嚴重違反規章制度的程度，才能依法解除勞動合同。本案中，員工已經連續工作超過八小時，在身體疲勞狀態下短暫閉眼三分鐘，並沒有證據證明其存在長期睡崗、嚴重失職或者造成重大損失。公司機械適用內部規章制度，忽視員工實際工作狀況和行爲性質，顯然違反了比例原則和公平原則。這一案件釋放出鮮明司法信號：企業依法享有經營管理權，但管理權並非沒有邊界。任何規章制度都不得違反法律規定，更不能侵犯勞動者依法享有的人格尊嚴、休息權和勞動權益。

三、刺青館違規爲未成年人紋身侵權案：落實最有利於未成年人原則

本案中，一家刺青館涉嫌在明知消費者屬於未成年人的情況下，仍然提供紋身服務，且未徵得監護人同意。事後，未成年人及其監護人要求刺青館承擔侵權責任，並賠償紋身清洗費用及精神損害賠償。法院最終支持了未成年人一方的主要訴訟請求，認定刺青館違反國家關於未成年人紋身治理的有關規定，應依法承擔侵權責任。

2022年，國家有關部門已經明確規定，不得向未成年人提供紋身服務。這一規定體現了國家對未成年人身心健康的特殊保護，也符合《中華人民共和國未成年人保護法》確立的最有利於未成年人原則。刺青館作爲專業經營者，應當承擔更高的注意義務。在提供服務前，應認真核驗消費者身份信息，對於未成年人堅決拒絕提供紋身服務，而不能以盈利爲目的突破法律底線。

本案判決不僅要求經營者賠償紋身清洗費用，還進一步明確違法經營行爲應承擔相應侵權責任，對於規範行業發展具有重要意義。

法治建設不僅體現在宏大的制度設計中，也體現在一個個具體案件的公正裁判之中。未成年人向火鍋內小便侵權案警示人們要增強規則意識和責任意識；員工連續工作超8小時閉眼3分鐘被開除案彰顯了勞動者合法權益受法律保護，企業管理必須依法進行；刺青館違規爲未成年人紋身侵權案則進一步強化了全社會共同保護未成年人的法治理念。