2018.2.12
黃郁婷 律師
勞動部於民國107年2月12日勞動條4字第1070130162號函釋（下稱「本號函釋」）指出，撫育雙（多）胞胎之受僱者，如有親自照顧之需求，則配偶縱未就業仍可申請留職停薪。
按性別工作平等法第16條第1項：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。又按同法第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」後者規定係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須針對育嬰留職停薪或家庭照顧請假，但有正當理由，雇主仍得准其申請，固為但書之規定。至於「正當理由」之判斷，應依個案事實認定。
本號函釋明確表示，針對撫育雙（多）胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙（多）胞胎子女之照顧責任，則受僱者如有親自照顧雙（多）胞胎之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，應認為符合性別工作平等法第22條但書之「正當理由」，而得例外准予申請。