2019.2.21
蔡明家 律師
勞動部於民國108年2月21日作成勞動條 4字第 1080130174 號函釋（下稱本本件函釋）指出，同時撫育2名未滿3歲子女，父母可同時請育嬰假。
本件函釋指出，性別工作平等法（下稱本法）第16條有關育嬰留職停薪規定之立法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭。而其中本法第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」，立法理由係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，但有正當理由，雇主仍得准其申請，故為但書之規定。至「正當理由」之判斷，應依個案事實認定。
本件函釋進一步指出，針對同時撫育2名以上未滿3歲子女之受僱者，其配偶縱未就業，惟考量育兒父母恐無法單獨兼顧2名以上未滿3歲子女之照顧責任，並為鼓勵父母參與養育幼兒成長之過程，故受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合本法第22條但書之「正當理由」。