劳动部就劳动基准法第17条之1规定之适用疑义说明（台湾）

廖泓豫 律师

劳动部于民国108年6月21日作成劳动关2字第1080127025号函令（下称本号函令）就劳动基准法（下称劳基法）第17条之1规定之适用疑义说明。

按劳基法第17条之1于108年6月21日生效，而该条第1项及第2项规定：「（第1项）要派单位不得于派遣事业单位与派遣劳工签订劳动契约前，有面试该派遣劳工或其他指定特定派遣劳工之行为。（第2项）要派单位违反前项规定，且已受领派遣劳工劳务者，派遣劳工得于要派单位提供劳务之日起九十日内，以书面向要派单位提出订定劳动契约之意思表示。...」

承上，劳基法第17条之1规定于108年6月21日生效日起，要派单位于派遣事业单位与派遣劳工签订劳动契约前，有面试该派遣劳工或其他指定特定派遣劳工之行为，除地方主管机关得依违反同条第1项规定处罚外，若要派单位并已受领派遣劳工劳务者，派遣劳工亦得依同条第2项规定向要派单位提出订定劳动契约之意思表示。

至于劳基法第17条之1规定生效前，要派单位、派遣劳工有同条第1项及第2项规定之情形者，虽有法律不溯既往原则之适用，惟若该派遣劳工认与要派单位间于实质上具有雇佣关系，仍得循民事诉讼程序确认之，由法院依个案事实判定。