April 2017
休息日同意出勤卻因故未履行 請假時段工資應按加成後標準計算(台灣)
2017.02.07
羅文美 律師
勞動部於民國106年2月7日以勞動條2字第1050133150號函釋（下稱本號函釋）指出，休息日同意出勤卻因故未履行，請假時段工資應按加成後標準計算。
本號函釋先指出按勞動基準法第24條第2項及第3項定有雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作之工資給付標準；且依第39條規定，第36條所定之休息日，工資應由雇主照給，故無論勞工休息日當日出勤狀況為何，均不影響該日應照給之工資。
本號函釋進而指出雇主如徵得勞工同意於休息日工作，勞工即有工作之義務，勞工當日因故未能依約定時數履行勞務之時段，可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假；除依本法第39條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資應先按第24條第2項及第3項規定計算，請假時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理。
本號函釋並舉例說明，如月薪新臺幣36,000元之勞工，其平日工資額為1,200元、平日每小時工資額為150元，雇主經徵得該名勞工同意於休息日出勤工作，並已約定該日出勤工作4小時，惟勞工於工作2小時後因身體不適請病假2小時，除當日工資（1,200元）照給外，該日出勤之延長工作時間工資計算如下：（150*1又1／3*2+150*1又2／3*2）-（150*1又2／3*2）*1／2＝ 900 – 250 ＝650元。
羅文美 律師
勞動部於民國106年2月7日以勞動條2字第1050133150號函釋（下稱本號函釋）指出，休息日同意出勤卻因故未履行，請假時段工資應按加成後標準計算。
本號函釋先指出按勞動基準法第24條第2項及第3項定有雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作之工資給付標準；且依第39條規定，第36條所定之休息日，工資應由雇主照給，故無論勞工休息日當日出勤狀況為何，均不影響該日應照給之工資。
本號函釋進而指出雇主如徵得勞工同意於休息日工作，勞工即有工作之義務，勞工當日因故未能依約定時數履行勞務之時段，可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假；除依本法第39條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資應先按第24條第2項及第3項規定計算，請假時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理。
本號函釋並舉例說明，如月薪新臺幣36,000元之勞工，其平日工資額為1,200元、平日每小時工資額為150元，雇主經徵得該名勞工同意於休息日出勤工作，並已約定該日出勤工作4小時，惟勞工於工作2小時後因身體不適請病假2小時，除當日工資（1,200元）照給外，該日出勤之延長工作時間工資計算如下：（150*1又1／3*2+150*1又2／3*2）-（150*1又2／3*2）*1／2＝ 900 – 250 ＝650元。
