October 2026
台湾劳动部修正劳工请假规则：劳工婚假延长至14日
劳动部于2026年9月30日修正并发布劳工请假规则第2条及第12条，将劳工婚假由原有8日增加至14日，婚假期间工资照给（下称「婚假新制」）。婚假新制已自2026年10月1日起施行。
婚假之使用期间及请假单位，均维持现行规范。依劳动部函释，劳工原则上应自结婚登记之日前10日起3个月内请休完毕；经雇主同意者，得延长至1年内请休完毕（下称「婚假请假期间」）（劳动部劳动条3字第1040130270号令）。劳雇双方亦得约定以日或小时为单位请休婚假；如事业单位实施每周5天工作制，得以每日8小时乘以14日计给婚假时数（行政院劳工委员会（82）台劳动二字第04653号函）。
针对婚假新制施行前已登记结婚之劳工，是否得适用婚假新制所定之婚假日数，劳动部分别说明如下 [1] ：
1. 劳工原有8日婚假尚未休完，且未逾婚假请假期间者，得适用婚假新制。
2. 劳工原有8日婚假已休完者，因婚假请求权已行使完毕，无婚假新制之适用。
3. 劳工尚未请休婚假，但已逾婚假请假期间者，无婚假新制之适用。
另一方面，为减轻婚假新制对雇主所增加之工资成本负担，友善育儿职场婚孕产假薪资补助要点（下称「薪资补助要点」）规定，针对婚假第9日至第14日之工资，雇主得于给付工资后，向劳保局申请工资补助（薪资补助要点第4点），其申请之期限为给付劳工前述工资后二年内；逾期申请者，劳保局将不予发给（薪资补助要点第7点）。
由于请休婚假为劳工之法定权利，雇主应于劳工提出请假证明文件后，依法给假。如有违反，雇主可能遭主管机关处新台币2万元以上100万元以下罚锾，并依法公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额，另限期令其改善（劳动基准法第79条第1项第3款及第80条之1第1项）。建议雇主检视并更新工作规则、请假办法及人事系统之婚假设定，并就婚假新制施行前已登记结婚之劳工，确认其已休婚假日数及请假期间，以正确适用婚假新制之相关规定。
[1] 劳动部（2026/10/02），「台湾人口对策新战略–家庭支持篇」婚假新制QA，网址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/90735/99106/post（最后刘览日期：2026/10/16）
婚假之使用期间及请假单位，均维持现行规范。依劳动部函释，劳工原则上应自结婚登记之日前10日起3个月内请休完毕；经雇主同意者，得延长至1年内请休完毕（下称「婚假请假期间」）（劳动部劳动条3字第1040130270号令）。劳雇双方亦得约定以日或小时为单位请休婚假；如事业单位实施每周5天工作制，得以每日8小时乘以14日计给婚假时数（行政院劳工委员会（82）台劳动二字第04653号函）。
针对婚假新制施行前已登记结婚之劳工，是否得适用婚假新制所定之婚假日数，劳动部分别说明如下 [1] ：
1. 劳工原有8日婚假尚未休完，且未逾婚假请假期间者，得适用婚假新制。
2. 劳工原有8日婚假已休完者，因婚假请求权已行使完毕，无婚假新制之适用。
3. 劳工尚未请休婚假，但已逾婚假请假期间者，无婚假新制之适用。
另一方面，为减轻婚假新制对雇主所增加之工资成本负担，友善育儿职场婚孕产假薪资补助要点（下称「薪资补助要点」）规定，针对婚假第9日至第14日之工资，雇主得于给付工资后，向劳保局申请工资补助（薪资补助要点第4点），其申请之期限为给付劳工前述工资后二年内；逾期申请者，劳保局将不予发给（薪资补助要点第7点）。
由于请休婚假为劳工之法定权利，雇主应于劳工提出请假证明文件后，依法给假。如有违反，雇主可能遭主管机关处新台币2万元以上100万元以下罚锾，并依法公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额，另限期令其改善（劳动基准法第79条第1项第3款及第80条之1第1项）。建议雇主检视并更新工作规则、请假办法及人事系统之婚假设定，并就婚假新制施行前已登记结婚之劳工，确认其已休婚假日数及请假期间，以正确适用婚假新制之相关规定。
[1] 劳动部（2026/10/02），「台湾人口对策新战略–家庭支持篇」婚假新制QA，网址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/90735/99106/post（最后刘览日期：2026/10/16）
