罗文美 律师
立法院于民国105年5月3日第9届第1会期第11次会议通过「性别工作平等法」（下称本法）。本次修正重点如下：
第一、 修正本法第18条第１项规定，以统一用词，将「哺乳」修正为「哺（集）乳」；且放宽哺乳期间至子女未满二岁，除规定休息时间外，雇主每日另给哺（集）乳时间六十分钟；又每人每次哺（集）乳时间不一致，删除哺（集）乳次数限制；并增订延长工作时间达一小时以上，雇主另给予哺（集）乳时间三十分钟。
第二、 修正本法第23条第1项规定，将原雇用受雇者二百五十人以上之雇主应提供哺（集）乳室、托儿设施或适当之托儿措施之适用范围，扩大至雇用受雇者一百人人以上之雇主。
修正本法第27条规定，基于雇主有防治性骚扰行为发生义务，并应于知悉时采取立即有效之纠正及补救措施，增订第4项被害人因职场性骚扰衍生法律诉讼，于受司法机关通知到庭期间，雇主应给予公假。违反本条项规定依修正本法第38条第1项规定，处新台币二万元以上三十万元以下罚款。