伍涵筠 律师
劳动部于2016年03月08日发布劳动条2字第1050130327号令表示，女性劳工如确无夜间亲自照顾及喂哺婴儿母乳或牛乳等之需求，经亲自签署证明文件者，得依劳动基准法第49条第1项规定，从事夜间工作。
由于劳动基准法第49条第5项规定，禁止女性劳工于「哺乳期间」从事夜间工作（午后十时至翌晨六时）。又哺乳期间原则上为产后一年，而实务上部分事业单位为免触法，一律限制产后女性劳工无论是否有夜间亲自哺乳需求，一年内均不得轮值夜班，如此反而影响产后女性劳工就业上权益。就此，劳动部说明，劳动基准法第49条第5项规定，其立法意旨在于保护产后女性劳工生活作息正常，以利哺育及照顾婴儿，故未亲自哺乳之女性劳工不包括在内。所谓哺乳，不限于哺喂母乳，包括喂哺牛乳等在内。哺乳期间原则上为产后一年，但仍应视个别劳工之情况而定。
此外，劳动部并进一步说明，女性劳工从事夜间工作是否符合规定，雇主有举证义务，由其亲自签署之声明或保证书，可为证明文件，雇主应于事前妥备。若雇主于劳动检查后始请女性劳工补提供之证明，将不予认采。此外，女性劳工纵证明其于夜间毋须亲自喂哺婴儿母乳或牛乳等，但夜间于工作场所中如有集乳需求，雇主仍应依劳动基准法第52条第1项规定，每日另给哺乳时间二次，每次以三十分钟为度之哺（集）乳时间。