2017.02.07
罗文美 律师
劳动部于民国106年2月7日以劳动条2字第1050133150号函释（下称本号函释）指出，休息日同意出勤却因故未履行，请假时段工资应按加成后标准计算。
本号函释先指出按劳动基准法第24条第2项及第3项定有雇主经征得劳工同意于休息日出勤工作之工资给付标准；且依第39条规定，第36条所定之休息日，工资应由雇主照给，故无论劳工休息日当日出勤状况为何，均不影响该日应照给之工资。
本号函释进而指出雇主如征得劳工同意于休息日工作，劳工即有工作之义务，劳工当日因故未能依约定时数履行劳务之时段，可按其原因事实依劳工请假规则等各该法令规定请假；除依本法第39条工资照给外，当日出勤已到工时段之工资应先按第24条第2项及第3项规定计算，请假时段再按休息日加成后工资之标准，依劳工请假规则等各该法令办理。
本号函释并举例说明，如月薪新台币36,000元之劳工，其平日工资额为1,200元、平日每小时工资额为150元，雇主经征得该名劳工同意于休息日出勤工作，并已约定该日出勤工作4小时，惟劳工于工作2小时后因身体不适请病假2小时，除当日工资（1,200元）照给外，该日出勤之延长工作时间工资计算如下：（150*1又1／3*2+150*1又2／3*2）-（150*1又2／3*2）*1／2＝ 900 – 250 ＝650元。