2018.2.21
蔡明家 律师
劳动部于民国107年2月21日作成劳动福3字第1070135081号函令（下称本号函释），针对劳工于关系企业间调动，事业单位订定优惠退休办法并计任职不同事业单位间之工作年资，及动支劳工退休准备金支应退休金处理方式说明。
本号函释先指出，按劳动基准法第57条及其施行细则第5条规定，劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受雇当日起算。劳工退休金条例第8条第1项规定，本条例施行（94年7月1日）后，劳工离职再受雇时，应适用本条例之退休金制度（新制）。而关系企业依法系为各自独立运作之法人，劳工于关系企业间调动，因涉及当事人之一方或提供劳务之对象改变，已非原劳动契约之履行。因此，劳工如系于94年7月1日劳工退休金条例施行后于关系企业间调动者，依上开规定，应适用劳退新制。
本号函释进一步指出，事业单位如订定优惠退休办法，并计适用劳退新制劳工任职不同事业单位工作年资，并按劳退旧制标准给付退休金，乃属优于法令规定之私法上退休金债务约定，惟不因此负有提拨劳工退休准备金之公法义务，如同意其动支，恐影响旧制劳工法定权益。因此，此部分退休金自不得自新、旧事业单位之劳工退休准备金专户中支给，应由雇主另行筹措资金支应。
最末，本号函释指出，为兼顾退休劳工权益及落实劳动基准法第56条第2项之规范目的，地方主管机关受理事业单位申请核备并计劳工任职不同事业单位之工作年资并计给退休金之优惠退休办法，及动支劳工退休准备金时，请依下列方式办理。首先，事业单位所定并计劳工任职不同事业单位之工作年资，并计给退休金之优惠退休办法，业经地方主管机关核备在案者，基于信赖保护原则，于原核备优惠退休金得自劳工退休准备金专户内支应之范围内，同意其动支劳工退休准备金支应。惟动支后，专户余额仍须符合劳动基准法第56条第2项规定之足额提拨数额。其次，自本函发文日起，事业单位新送请核备之优惠退休办法，地方主管机关仅得核备并计年资，并计年资之退休金应由雇主自行筹措，不得动支劳工退休准备金。