2017.8.22
羅文美 律師
勞動部於民國106年8月22日以勞動部勞動條1字第1060131704號函令訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」（下稱本原則）全文6點；並自即日生效。
本原則第2點要求主管機關裁處罰鍰，應遵守明確性原則、平等原則、比例原則等一般法律原則，並踐行行政程序法及行政罰法所定之法定程序。
本原則第3點明訂主管機關於裁處罰鍰時，應審酌：（一）違反行為有關之勞工人數；（二）累計違法次數；（三）未依法給付之金額；（四）違反本法義務行為應受責難程度、所生影響；（五）因違反本法義務所得之利益；（六）受處罰者之資力等情事，為量罰輕重之標準。
又針對如屬於勞動基準法第79條第1項至第3項規定違法情形，並得依同法第4項規定，衡酌加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一之規定，本原則第4點規定，事業規模，依事業單位違反本法義務時所僱用適用本法之人數計算，包括分支機構及附屬單位之僱用人數；所定違反人數，依事業單位該次違反本法義務之人數認定。
本原則第5點並規定，事業單位違反勞動基準法規定，主管機關除裁處罰鍰外，經限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰。
本原則第6點則規定，事業單位之董事或其他有代表權之人因故意或重大過失，如有：（一）因執行其職務或為事業單位之利益為行為，致使事業單位違反本法義務應受處罰者；或（二）對於事業單位之職員、受僱人或從業人員，因執行其職務或為事業單位之利益為行為，致使事業單位違反本法義務應受處罰，未盡其防止義務者，且事業單位非中央、地方機關或其他公法組織者，得對其處以勞動基準法同一規定罰鍰之處罰。