2017.7.28
游淑君 實習律師
勞動部於民國106年7月28日以勞動條2字第1060131624號函釋（下稱本號函釋），就有關勞工同意於勞動基準法（下稱本法）第36條所定休息日出勤遇有天然災害發生、事變或突發事件之工資及工時計算說明。
本號函釋指出天然災害發生時（後），勞工是否出勤，應以安全為首要考量，行政院勞工委員會業訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，以作為勞工出勤管理及工資給付相關事項之規範。
勞工縱原同意於本法第36條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（編按：民國102年1月22日已修正名稱為「天然災害停止上班及上課作業辦法」）規定通報停止辦公，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。另因天然災害之發生不可歸責於勞工，勞工已出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依本法第24條第2項、第3項及第36條第3項本文規定辦理。
勞動部舉例說明，若A勞工原本答應要在休息日出勤，當天上班前，上班處所之地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤。B勞工則是在休息日依約定到工3小時後，因風雨越來越大，地方首長通報下午停止上班，B勞工基於安全考量停止出勤，工資仍應按休息日出勤4小時加班費標準計給，並以4小時列計每月延長工時總時數中。
本號函釋亦指出雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本法第36條所定休息日出勤工作之必要者，為避免雇主蓄意規避加班時數限制之規定，應依本法第32條第3項規定之法定程序，於工作開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並應於事後補給勞工適當之休息。出勤工資應依本法第24條第2項及第3項規定計給，出勤時間則依本法第36條第3項但書規定，其工作時數不受本法第32條第2項「一日不得超過十二小時」及「一個月加班總時數不得超過四十六小時」規定之限制。