伍涵筠 律師
勞動部於2016年03月08日發布勞動條2字第1050130327號令表示，女性勞工如確無夜間親自照顧及餵哺嬰兒母乳或牛乳等之需求，經親自簽署證明文件者，得依勞動基準法第49條第1項規定，從事夜間工作。
由於勞動基準法第49條第5項規定，禁止女性勞工於「哺乳期間」從事夜間工作（午後十時至翌晨六時）。又哺乳期間原則上為產後一年，而實務上部分事業單位為免觸法，一律限制產後女性勞工無論是否有夜間親自哺乳需求，一年內均不得輪值夜班，如此反而影響產後女性勞工就業上權益。就此，勞動部說明，勞動基準法第49條第5項規定，其立法意旨在於保護產後女性勞工生活作息正常，以利哺育及照顧嬰兒，故未親自哺乳之女性勞工不包括在內。所謂哺乳，不限於哺餵母乳，包括餵哺牛乳等在內。哺乳期間原則上為產後一年，但仍應視個別勞工之情況而定。
此外，勞動部並進一步說明，女性勞工從事夜間工作是否符合規定，雇主有舉證義務，由其親自簽署之聲明或切結書，可為證明文件，雇主應於事前妥備。若雇主於勞動檢查後始請女性勞工補提供之證明，將不予認採。此外，女性勞工縱證明其於夜間毋須親自餵哺嬰兒母乳或牛乳等，但夜間於工作場所中如有集乳需求，雇主仍應依勞動基準法第52條第1項規定，每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度之哺（集）乳時間。