2017.10.31 罗文美 律师
立法院于民国106年10月31日第9届第4会期第6次会议通过制定外国专业人才延揽及雇用法（下称本法），以加强延揽及雇用外国专业人才，提升国家竞争力。本法重点如下：
第一、针对外国专业人才办理签证、停留与居留期限为规定 本法第19条规定，外国专业人才若拟在台湾长期工作，可向驻外馆处申请寻职签证，总停留期限最长六个月。于确认聘雇关系后，聘雇许可及外侨居留证申请有效期间依本法第7条规定，最长可达五年，期满有续聘及继续居留需求者，得在届满前申请延期，且配偶、未成年子女及二十岁以上因身心障碍无法自理子女，得随同申请永久居留，保障外国专业人才眷属居留权。
第二、放宽配偶、子女参与全民健康保险之限制 本法第14条规定，受聘雇从事专业工作之外国专业人才，其配偶、未成年子女及其满二十岁以上，因身心障碍无法自理生活之子女，经领有居留证明文件者，应参加全民健康保险为保险对象，不受全民健康保险法第九条第一款在台居留满六个月之限制。
第三、针对申请就业金卡三年内自由转换工作之规定 依本法第8条规定，外国专业人才可向内政部移民署申请核发工作许可、居留签证、外侨居留证及重入国许可四证合一的就业金卡，在三年有效期内无须透过雇主，可自由转换工作，且年薪三百万元以上的外国专业人才，享有超过三百万元部分的半数免予计入综合所得总额课税。
第四、放宽外国艺术人才自行向劳动部申请许可 依本法第10条规定，放宽外国专业人才为艺术工作者，得不经雇主申请，径向劳动部申请许可，在我国从事艺术工作，不受就业服务法第四十三条规定之限制；许可期间最长为三年，必要时得申请延期，每次最长为三年。