2018.8.8
萧叡涵 律师
劳动部于民国107年8月8日作出劳动保1字第1070140346号函释（下称本号函释），父母同为就业保险被保险人，为抚育二名以上未满3岁子女，依性别工作平等法规定同时办理育婴留职停薪，得同时请领育婴留职停薪津贴。而劳动部改制前行政院劳工委员会99年5月17日劳保1字第0990002973号函，自即日停止适用。
按就业保险法（以下称本法）第11条第1项第4款规定，育婴留职停薪津贴之请领条件为被保险人之保险年资合计满1年以上，子女满3岁以前，依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪。及本法第19条之2第3项规定，父母同为被保险人者，应分别请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。
然而，考虑现实上会有多胞胎之情形，父母将面临同时抚育有二名以上未满三岁子女，可能无法由其中一人单独在家中兼顾照顾责任的问题。因此，本号函释指出，为兼顾育婴留职停薪者之子女抚育需求及社会保险不重复保障原则，有关父母同为就业保险被保险人，于抚育2名以上未满3岁子女（如双（多）胞胎子女），依规定同时办理育婴留职停薪，且符合育婴留职停薪津贴之请领条件者，父母得同时请领不同子女之育婴留职停薪津贴，并继续参加原有之社会保险。至父母如系抚育1名未满3岁之子女者，其育婴留职停薪津贴之发给，仍应依本法第19条之2第3项规定办理。