受雇者抚育双(多)胞胎子女则配偶纵未就业仍可申请留职停薪(台湾)

2018.2.12
黄郁婷 律师

劳动部于民国107年2月12日劳动条4字第1070130162号函释(下称「本号函释」)指出,抚育双(多)胞胎之受雇者,如有亲自照顾之需求,则配偶纵未就业仍可申请留职停薪。

按性别工作平等法第16条第1项:「受雇者任职满六个月后,于每一子女满三岁前,得申请育婴留职停薪,期间至该子女满三岁止,但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者,其育婴留职停薪期间应合并计算,最长以最幼子女受抚育二年为限。又按同法第22条规定:「受雇者之配偶未就业者,不适用第16条及第20条之规定。但有正当理由者,不在此限。」后者规定系因受雇者之配偶如未就业,应可照顾其家属,受雇者自毋须针对育婴留职停薪或家庭照顾请假,但有正当理由,雇主仍得准其申请,固为但书之规定。至于「正当理由」之判断,应依个案事实认定。

本号函释明确表示,针对抚育双(多)胞胎之受雇者,其配偶纵未就业,惟考虑育儿父母恐无法单独兼顾双(多)胞胎子女之照顾责任,则受雇者如有亲自照顾双(多)胞胎之需求,依规定向雇主申请育婴留职停薪时,应认为符合性别工作平等法第22条但书之「正当理由」,而得例外准予申请。