劳动基准法第20条事业单位改组或转让,包括独资或合伙事业单位负责人变更之情形(台湾)

杨宜蓁 律师

最高法院于109年11月12日作成109年度台上字第2579号判决(下称本号判决),表示劳动基准法第20条所谓事业单位改组或转让,指事业单位变更组织型态,或其所有权因移转而消灭原有之法人人格,或独资或合伙事业单位之负责人变更而言。独资事业之单位若于变更负责人时,未发给员工资遣费,则新负责人于承接事业单位后,就员工受雇于前负责人之工作年资应予以承认,方属适法。

本号判决之事实为,上诉人主张,其自民国84年起受雇于被上诉人之父A所经营之系争小吃店,担任厨师。嗣A于民国97年3月死亡,由被上诉人承受经营系争小吃店,依劳动基准法(下称劳基法)第20条规定,应概括承受A之权利义务。被上诉人于106年2月以系争小吃店将休业为由,未经预告终止劳动契约。被上诉人应依劳基法第24条、第39条,给付上诉人向台北市政府申请劳资争议调解时回溯5年之加班费、休假暨国定假日工资,及上诉人按特休日数计算之特休工资。另上诉人之年资应自餐饮业公告适用劳基法之日,即民国87年12月底起算至106年2月底止,按劳基法第17条第1项第2款规定,以工作年资18.5年为计算基础。

本号判决指出:按劳基法第20条,事业单位改组或转让时,除新旧雇主商定留用之劳工外,其余劳工应依第16条规定期间预告终止契约,并应依第17条规定发给劳工资遣费。其留用劳工之工作年资,应由新雇主继续予以承认。所谓事业单位改组或转让,指事业单位依公司法规定变更其组织型态,或其所有权因移转而消灭其原有之法人人格,或独资或合伙事业单位之负责人变更。

本判决就原审认定资遣费之部分废弃发回。原审判决见解认为,上诉人先前受雇于系争小吃店,系与独资商号负责人A成立雇佣关系,嗣A于97年3月间死亡,渠等间之劳动契约即消灭,无从由承接经营系争小吃店之被上诉人承受,且被上诉人与A所经营之系争小吃店属不同人格,与劳基法第20条所规定之「事业单位改组或转让」不同,无从发生「新旧雇主商定留用」之情事,难认有该条文之适用,双方另成立雇佣关系,则上诉人依劳基法第17条规定请求给付资遣费,其年资自97 年3月起至106年2月底止计为8 年11个月。惟最高法院本号判决表示,上诉人受雇于A所独资经营之系争小吃店,嗣被上诉人于A死后承接经营,双方另成立雇佣关系,依其情形,似仅为事业单位即系争小吃店之负责人变更。若系争小吃店于A死亡时,未发给上诉人资遣费,则被上诉人于承接系争小吃店后,就上诉人受雇于A之工作年资自应予以承认,方属适法。原审为不利于上诉人之认定,所持法律见解自有可议。上诉论旨,非无理由。