雇主得否以企业亏损为理由片面终止雇佣契约,应以企业整体营运、经营能力为判断依据(台湾)

阙立婷 律师

最高法院于109年7月23日作成109年度台上字第1518号判决(下称本号判决),表示雇主得否以企业亏损为理由片面终止雇佣契约,应以企业整体营运、经营能力为判断依据。

本号判决之事实为,上诉人受雇于被上诉人在大陆地区担任「中国区总经理」职位(下称系争契约),约定月薪为人民币9万1700元及1个月之年终奖金,并享有自用车辆补助及住宿补助。然被上诉人以景气不佳为由,拒不给付年终奖金,并积欠薪资、住宿补助费。嗣被上诉人与上诉人商议终止劳动契约未果。上诉人依劳动契约、录用通知书及民法第486条规定,请求被上诉人给付薪资、年终奖金、住宿补助费等费用。被上诉人则抗辩,上诉人系委任上诉人为经理人,纵令双方间系成立劳动契约之雇佣关系,然所约定之劳动条件应以系争契约所载为据。而依系争契约仅约定月薪,并无关于年终奖金及住宿费补助之约定。又双方已合意终止双方间之契约,否则被上诉人亦已依劳动基准法(下称劳基法)第11条第1、2、4、5款规定,以口头方式向上诉人为终止劳动契约意思表示,上诉人请求被上诉人给付终止契约以后之报酬,于法无据。又上诉人处理委任事物有过失或有逾越权限之行为,依民法第544条规定请求赔偿,亦得以该债权主张抵销。

本号判决指出,按劳基法第11条第2款规定,「亏损」时雇主得片面终止劳动契约。然雇主得否以企业亏损为原因片面终止与受雇人间雇佣契约,当以企业整体之营运、经营能力为准,非以个别部门或区分个别营业项目之经营状态判断。若仅一部门业务亏损,其他部门仍正常运作且有获利,甚至仍需劳工者,尚不得遽认其得预告劳工终止劳动契约,以免雇主仅因短时间生产量及营业额,或一部门业务发生波动起伏,即径予解雇劳工。又雇主资遣劳工,必以其无从继续雇用劳工始得为之,方符解雇最后手段性原则,若尚有其他途径,即不应终止劳动契约。

本号判决进而表示,上诉人所在部门虽有亏损,然上诉人抗辩,其仍继续依处理员工资遣、寻找新办公室、办理租赁及机器点交事宜,且被上诉人发给代理商之邮件,均未提及裁员,仍有专人处理与大陆地区各代理商业务事宜。足见其辩称因亏损,无适当工作可安置上诉人而终止契约,与事实不符。果尔,则被上诉人其他部门仍有持续在大陆营运之必要,其整体业绩是否已有亏损?且其既曾委由上诉人继续处理相关事务,上诉人之专长是否完全不符合被上诉人需求,亦即其终止与上诉人劳动契约是否符合最后手段性原则?此攸关被上诉人终止系争契约是否合法。原审弃置未论,径认系争契约已终止,进而驳回上诉人之薪资及住宿补助费请求,有理由不备之违法。上诉论旨非无理由。